Los cerca de 1200 socios del sindicato de Metro asistieron a distintas estaciones de Metro para aprobar la propuesta de convenio colectivo 2010-2013, acordada entre los dirigentes y la empresa.
Eugenio Valenzuela Arriagada, el presidente del sindicato Número 1 y de la Federación de Sindicatos de Metro S.A., aseguró que con la negociación colectiva anticipada se garantizó la habilidad negociadora de ambas partes lo que significó un acuerdo con una amplia mirada social.
Valenzuela reconoció la importancia de buscar soluciones en el ámbito laboral en medio de la compleja implementación del Transantiago y el reciente conflicto con los choferes de Transaraucaria.
Algunos de los puntos más importantes propuestos en la negociación con Metro son un estudio ergonométrico completo de las condiciones laborales y de organización de los trabajadores; la presentación de un programa de capacitación anual del sindicato durante la planificación presupuestaria de la empresa; el reentrenamiento laboral para todos los estamentos orientado a aquellos trabajadores evaluados insuficientes en la evaluación de desempeño; 90 cupos para programas colectivos de becas; permiso para los varones por medio día para el control sano de sus hijos durante los doce primeros meses de vida; entre otros.
Los cerca de 1200 socios del sindicato de Metro asistieron a distintas estaciones de Metro para aprobar la propuesta de convenio colectivo 2010-2013, acordada entre los dirigentes y la empresa.
Eugenio Valenzuela Arriagada, el presidente del sindicato Número 1 y de la Federación de Sindicatos de Metro S.A., aseguró que con la negociación colectiva anticipada se garantizó la habilidad negociadora de ambas partes lo que significó un acuerdo con una amplia mirada social.
Valenzuela reconoció la importancia de buscar soluciones en el ámbito laboral en medio de la compleja implementación del Transantiago y el reciente conflicto con los choferes de Transaraucaria.
Algunos de los puntos más importantes propuestos en la negociación con Metro son un estudio ergonométrico completo de las condiciones laborales y de organización de los trabajadores; la presentación de un programa de capacitación anual del sindicato durante la planificación presupuestaria de la empresa; el reentrenamiento laboral para todos los estamentos orientado a aquellos trabajadores evaluados insuficientes en la evaluación de desempeño; 90 cupos para programas colectivos de becas; permiso para los varones por medio día para el control sano de sus hijos durante los doce primeros meses de vida; entre otros.
Los cerca de 1200 socios del sindicato de Metro asistieron a distintas estaciones de Metro para aprobar la propuesta de convenio colectivo 2010-2013, acordada entre los dirigentes y la empresa.
Eugenio Valenzuela Arriagada, el presidente del sindicato Número 1 y de la Federación de Sindicatos de Metro S.A., aseguró que con la negociación colectiva anticipada se garantizó la habilidad negociadora de ambas partes lo que significó un acuerdo con una amplia mirada social.
Valenzuela reconoció la importancia de buscar soluciones en el ámbito laboral en medio de la compleja implementación del Transantiago y el reciente conflicto con los choferes de Transaraucaria.
Algunos de los puntos más importantes propuestos en la negociación con Metro son un estudio ergonométrico completo de las condiciones laborales y de organización de los trabajadores; la presentación de un programa de capacitación anual del sindicato durante la planificación presupuestaria de la empresa; el reentrenamiento laboral para todos los estamentos orientado a aquellos trabajadores evaluados insuficientes en la evaluación de desempeño; 90 cupos para programas colectivos de becas; permiso para los varones por medio día para el control sano de sus hijos durante los doce primeros meses de vida; entre otros.
