Justicia ordena a Starbucks pagar millonaria multa por prácticas antisindicales durante negociación colectiva
Starbucks Coffee Chile debe pagar 3 multas por un monto total de 300 Unidades Tributarias Mensuales (UTM), equivalentes a 11 millones 648 mil 100 pesos.
Martes 22 de noviembre 2011 17:13 hrs.
La Corte de Apelaciones de Santiago confirmó este martes la condena por prácticas antisindicales en contra de Starbucks Coffee Chile producidas en medio de un proceso de negociación colectiva
En fallo unánime, los ministros de la Sexta Sala del tribunal de alzada Manuel Antonio Valderrama, Gloria Solís Romero (suplente) y el abogado integrante Eduardo Morales rechazaron el recurso de nulidad presentado en contra de la sentencia del Segundo Juzgado de Letras del Trabajo.
Starbucks Coffee Chile debe pagar 3 multas por un monto total de 300 Unidades Tributarias Mensuales (UTM), equivalentes a 11 millones 648 mil 100 pesos. Las que se detallan a continuación:
100 UTM por actos de amedrentamiento durante la negociación colectiva.
100 UTM por prácticas abusivas de gerentes para dificultar o hacer imposible la negociación colectiva.
100 UTM por conductas discriminatorias para negar el acceso al personal sindicalizado.
Asimismo, la empresa debe pagar las costas del juicio.
Además, la Corte de Apelaciones ordenó a la empresa transnacional implementar una serie de medidas reparatorias, entre la que destaca realizar en un plazo de 6 meses, una capacitación a los gerentes de distrito, de al menos 12 horas, sobre la “libertad sindical”, a cargo de un profesor universitario de Derecho del Trabajo, que tenga alguna publicación o especialidad en Derecho Colectivo.
La Corte de Apelaciones de Santiago confirmó este martes la condena por prácticas antisindicales en contra de Starbucks Coffee Chile producidas en medio de un proceso de negociación colectiva
En fallo unánime, los ministros de la Sexta Sala del tribunal de alzada Manuel Antonio Valderrama, Gloria Solís Romero (suplente) y el abogado integrante Eduardo Morales rechazaron el recurso de nulidad presentado en contra de la sentencia del Segundo Juzgado de Letras del Trabajo.
Starbucks Coffee Chile debe pagar 3 multas por un monto total de 300 Unidades Tributarias Mensuales (UTM), equivalentes a 11 millones 648 mil 100 pesos. Las que se detallan a continuación:
100 UTM por actos de amedrentamiento durante la negociación colectiva.
100 UTM por prácticas abusivas de gerentes para dificultar o hacer imposible la negociación colectiva.
100 UTM por conductas discriminatorias para negar el acceso al personal sindicalizado.
Asimismo, la empresa debe pagar las costas del juicio.
Además, la Corte de Apelaciones ordenó a la empresa transnacional implementar una serie de medidas reparatorias, entre la que destaca realizar en un plazo de 6 meses, una capacitación a los gerentes de distrito, de al menos 12 horas, sobre la “libertad sindical”, a cargo de un profesor universitario de Derecho del Trabajo, que tenga alguna publicación o especialidad en Derecho Colectivo.
La Corte de Apelaciones de Santiago confirmó este martes la condena por prácticas antisindicales en contra de Starbucks Coffee Chile producidas en medio de un proceso de negociación colectiva
En fallo unánime, los ministros de la Sexta Sala del tribunal de alzada Manuel Antonio Valderrama, Gloria Solís Romero (suplente) y el abogado integrante Eduardo Morales rechazaron el recurso de nulidad presentado en contra de la sentencia del Segundo Juzgado de Letras del Trabajo.
Starbucks Coffee Chile debe pagar 3 multas por un monto total de 300 Unidades Tributarias Mensuales (UTM), equivalentes a 11 millones 648 mil 100 pesos. Las que se detallan a continuación:
100 UTM por actos de amedrentamiento durante la negociación colectiva.
100 UTM por prácticas abusivas de gerentes para dificultar o hacer imposible la negociación colectiva.
100 UTM por conductas discriminatorias para negar el acceso al personal sindicalizado.
Asimismo, la empresa debe pagar las costas del juicio.
Además, la Corte de Apelaciones ordenó a la empresa transnacional implementar una serie de medidas reparatorias, entre la que destaca realizar en un plazo de 6 meses, una capacitación a los gerentes de distrito, de al menos 12 horas, sobre la “libertad sindical”, a cargo de un profesor universitario de Derecho del Trabajo, que tenga alguna publicación o especialidad en Derecho Colectivo.
