El Sindicato Interempresas de Trabajadoras de Casa Particular (SINTRACAP) hizo un llamado a las organizaciones de Trabajadoras de Casa Particular a movilizarse a nivel nacional, para que el Estado de Chile concrete su compromiso de ratificar el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) firmado en 2011.
Luego de transcurrido más de un año de la firma, que comprometía al Gobierno de Chile, enviar un proyecto de ley que el Congreso Nacional debía votar a favor y con ello concretar la ratificación del Convenio 189 de la OIT.
En Chile el 11,5 por ciento de las mujeres ocupadas, lo hace como trabajadora de Casa Particular. Las asesoras del hogar suman 360.803 trabajadoras y trabajadores de casa particular (Fundación Sol, 2012)
La presidente del Sindicato de Trabajadoras de Casa Particular, Ruth Olate, denunció que “las trabajadoras de Casa Particular estamos expuestas a extensas jornadas de trabajo, bajas remuneraciones, escasa cobertura de seguridad social, alto nivel de incumplimiento de las normas laborales y un menor reconocimiento legal de nuestros derechos laborales”.
Cabe señalar que el Convenio 189 de la OIT obliga a los Estados que lo ratifican a respetar, promover y hacer realidad los principios y derechos fundamentales en el trabajo: la libertad sindical, el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
Es importante señalar que el Convenio 189 obliga a los Estados a garantizar una jornada de trabajo para las trabajadoras (res) de casa particular, en igualdad de condiciones que las trabajadoras (res) en general con los descansos necesarios y dignos.
La dirigente sindical agregó que en un año electoral, ratificar el convenio 189 de la OIT es urgente, porque obligará al Estado de Chile a promover leyes y políticas que mejoren las condiciones laborales y de trato que viven las trabajadoras de casa particular. “Actualmente nuestro trabajo no es indigno, pero las condiciones laborales sí lo son”, concluye la presidenta de Sintracap.
El Sindicato Interempresas de Trabajadoras de Casa Particular (SINTRACAP) hizo un llamado a las organizaciones de Trabajadoras de Casa Particular a movilizarse a nivel nacional, para que el Estado de Chile concrete su compromiso de ratificar el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) firmado en 2011.
Luego de transcurrido más de un año de la firma, que comprometía al Gobierno de Chile, enviar un proyecto de ley que el Congreso Nacional debía votar a favor y con ello concretar la ratificación del Convenio 189 de la OIT.
En Chile el 11,5 por ciento de las mujeres ocupadas, lo hace como trabajadora de Casa Particular. Las asesoras del hogar suman 360.803 trabajadoras y trabajadores de casa particular (Fundación Sol, 2012)
La presidente del Sindicato de Trabajadoras de Casa Particular, Ruth Olate, denunció que “las trabajadoras de Casa Particular estamos expuestas a extensas jornadas de trabajo, bajas remuneraciones, escasa cobertura de seguridad social, alto nivel de incumplimiento de las normas laborales y un menor reconocimiento legal de nuestros derechos laborales”.
Cabe señalar que el Convenio 189 de la OIT obliga a los Estados que lo ratifican a respetar, promover y hacer realidad los principios y derechos fundamentales en el trabajo: la libertad sindical, el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
Es importante señalar que el Convenio 189 obliga a los Estados a garantizar una jornada de trabajo para las trabajadoras (res) de casa particular, en igualdad de condiciones que las trabajadoras (res) en general con los descansos necesarios y dignos.
La dirigente sindical agregó que en un año electoral, ratificar el convenio 189 de la OIT es urgente, porque obligará al Estado de Chile a promover leyes y políticas que mejoren las condiciones laborales y de trato que viven las trabajadoras de casa particular. “Actualmente nuestro trabajo no es indigno, pero las condiciones laborales sí lo son”, concluye la presidenta de Sintracap.
El Sindicato Interempresas de Trabajadoras de Casa Particular (SINTRACAP) hizo un llamado a las organizaciones de Trabajadoras de Casa Particular a movilizarse a nivel nacional, para que el Estado de Chile concrete su compromiso de ratificar el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) firmado en 2011.
Luego de transcurrido más de un año de la firma, que comprometía al Gobierno de Chile, enviar un proyecto de ley que el Congreso Nacional debía votar a favor y con ello concretar la ratificación del Convenio 189 de la OIT.
En Chile el 11,5 por ciento de las mujeres ocupadas, lo hace como trabajadora de Casa Particular. Las asesoras del hogar suman 360.803 trabajadoras y trabajadores de casa particular (Fundación Sol, 2012)
La presidente del Sindicato de Trabajadoras de Casa Particular, Ruth Olate, denunció que “las trabajadoras de Casa Particular estamos expuestas a extensas jornadas de trabajo, bajas remuneraciones, escasa cobertura de seguridad social, alto nivel de incumplimiento de las normas laborales y un menor reconocimiento legal de nuestros derechos laborales”.
Cabe señalar que el Convenio 189 de la OIT obliga a los Estados que lo ratifican a respetar, promover y hacer realidad los principios y derechos fundamentales en el trabajo: la libertad sindical, el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
Es importante señalar que el Convenio 189 obliga a los Estados a garantizar una jornada de trabajo para las trabajadoras (res) de casa particular, en igualdad de condiciones que las trabajadoras (res) en general con los descansos necesarios y dignos.
La dirigente sindical agregó que en un año electoral, ratificar el convenio 189 de la OIT es urgente, porque obligará al Estado de Chile a promover leyes y políticas que mejoren las condiciones laborales y de trato que viven las trabajadoras de casa particular. “Actualmente nuestro trabajo no es indigno, pero las condiciones laborales sí lo son”, concluye la presidenta de Sintracap.
