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Año XIV, 17 de agosto de 2022

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Trabajadores del BCI ganan primer juicio por prácticas antisindicales

El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió la denuncia presentado por un grupo de trabajadores del Banco de Crédito e Inversiones (BCI) en la cual denuncian prácticas antisindicales de parte de la entidad bancaria, las cuales fueron acreditadas por la justicia, de acuerdo a este primer fallo.

Gonzalo Castillo

  Sábado 17 de septiembre 2016 16:50 hrs. 
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El Sindicato N°1 de Trabajadores del call center del Banco de Crédito e Inversiones –que reúne a cerca de 300 trabajadores- consiguió un primer triunfo a nivel judicial luego que el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogiera la denuncia presentada por prácticas antisindicales que presentó el grupo de trabajadores.

En el libelo, los trabajadores acusan que los ejecutivos del banco les señalaron que si negociaban colectivamente no podrían acceder a las regalías internas que entrega la institución a sus funcionarios, según lo estipulado en el “Manual de Beneficios”: “Nos dijeron que si negociábamos colectivamente perderíamos todos los beneficios del banco, ejercieron una campaña del terror y eso llevó a muchos compañeros a renunciar al sindicato”, sostienen en el sindicato.

Desde el sindicato sostienen que la plana ejecutiva del BCI les comunicó esta situación en una reunión en la cual, con el pretexto de conversar y explicar sobre las implicancias de la reforma laboral que estaba en su fase final de aprobación en el Congreso, se abordaron temas relativos a la negociación colectiva, “generando un natural amedrentamiento por parte de las jefaturas a los trabajadores del sindicato”.

Por esta razón, los trabajadores señalan que el banco vulneró la libertad sindical de los funcionarios que están afiliados al sindicato, ya que el objetivo de todas estas reuniones y comunicaciones tuvieron como objetivo dejar en claro que quienes negociaban de manera colectiva, perderían automáticamente los derechos que entrega la institución en su negociación interna.

En la presentación, el sindicato tuvo el apoyo de la Dirección del Trabajo, para la cual estos hechos eran constitutivos de prácticas antisindicales, dado que los beneficios a nivel interno que entrega el banco, “forman parte del contrato individual de todos los trabajadores del Banco BCI (…) sin importar si estos hubiesen negociado o no colectivamente”.

Una vez analizado los descargos de cada una de las partes, el juzgado determinó que se verifica la práctica antisindical de parte de la institución bancaria: “Se ha acreditado suficientemente, como se ha analizado en esta sentencia, que el empleador estaba en posición de anticipar la negociación colectiva, que días antes despliega acciones tendientes a explicitar a los trabajadores que en caso de participar de aquella negociación y suscribir contrato colectivo perderá los benéficos del denominado Manual de Beneficios”.

El tribunal impuso, en su sentencia, una multa al banco de 100 Unidades Tributarias Mensuales, en beneficios del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence).

Cabe recordar que el Sindicato N°1 del BCI culminó el 26 de julio pasado una huelga de casi dos meses, luego de firmar un acuerdo con la dirección, no obstante, la presidenta de la gremial, Carolina Guerra, manifestó en ese momento que habían quedado con “una sensación de frustración”.

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