El subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, abordó las críticas generadas tras el retiro del decreto que modificaba el reglamento de la Ley Karin y aseguró que la normativa “sigue plenamente vigente y no se está debilitando ninguna obligación”.
En declaraciones a La Tercera, la autoridad explicó que la revisión busca “asegurar un nuevo reglamento cuya implementación sea efectiva y realmente proteja a las personas”, proceso que se realizará recogiendo la experiencia y el análisis de trabajadores, empleadores y otras organizaciones relevantes.
Sin embargo, la decisión del Ejecutivo de retirar de Contraloría el Decreto N°10 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social —ingresado a toma de razón solo días antes del cambio de mando— desató cuestionamientos de la oposición. La diputada Ana María Gazmuri criticó la medida y acusó que el Gobierno retrocedió justo antes de la entrada en aplicación del nuevo marco reglamentario.
“El Gobierno retira de Contraloría el decreto que obligaba a investigar acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Justo antes de aplicar la Ley Karin, retroceden. No es ajuste técnico: es debilitar la protección a víctimas. Inaceptable”, manifestó.
🚨 GRAVÍSIMO RETROCESO 🚨 El Gobierno retira de Contraloría el decreto que obligaba a investigar acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Justo antes de aplicar la Ley Karin, retroceden. No es ajuste técnico: es debilitar la protección a víctimas. Inaceptable. ⚠️ pic.twitter.com/yo5XOpOiWZ
— Ana María Gazmuri (@AnaMariaGazmuri) April 3, 2026
Desde la administración anterior, en tanto, defendieron las modificaciones impulsadas. Fuentes de la administración de Gabriel Boric detallaron a La Tercera que los cambios al reglamento se elaboraron tras un monitoreo del primer año de implementación de la ley, considerando evidencia institucional y el alto volumen de denuncias recibidas, lo que habría “tensionado” los procedimientos y obligado a introducir mejoras para hacerlos más claros y eficientes.
“El objetivo era resguardar los principios de la ley, especialmente la perspectiva de género y la no revictimización”, señaló Ximena Valencia, ex jefa de asesores de la cartera de Trabajo de Boric.
Asimismo, desde la anterior administración explicaron que las modificaciones no se comunicaron en las reuniones de traspaso de mando debido a su estado de tramitación, ya que al tratarse de una propuesta técnica aún bajo revisión, no calificaba como un acto administrativo finalizado para ser incluido en las minutas formales.
