La empresa PwC publicó dos estudios con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, que coinciden en señalar que, “al ritmo actual”, se tardará “más de medio siglo” en equiparar la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres en los 33 países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
Para llegar a esta conclusión, se analizó el índice ‘Woman in Work’ (WiW), que mide “el progreso hacia la igualdad de género en el trabajo” en toda la OCDE a través de cinco indicadores como la brecha salarial, la participación femenina en el mercado laboral, la diferencia de la participación entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo, la tasa de paro femenino y la proporción de mujeres empleadas a tiempo completo.
Así, el análisis de este año mostró que aunque se han registrado “avances” en la última década, puesto que el índice pasó de 56,3 puntos en 2011, a 68 en 2022, en los últimos dos años disponibles -2021 y 2022- solo ha crecido dos puntos, de 66 a 68 puntos.
Uno de los factores que impulsaron esa mejora, según PwC, fue el aumento en la tasa de participación femenina en el mercado laboral, que pasó del 70,8% al 72,1%, y por una caída en la tasa de desempleo femenino, que ha descendido desde el 6,4% al 5,3%.
Sin embargo, la diferencia salarial media entre hombres y mujeres en la OCDE aumentó del 13,2% al 13,5% durante este mismo periodo de 2021-2022, por lo que el informe ‘Women in Work Index 2024’ concluyó que “a pesar de tener una mayor participación en el mercado laboral, las mujeres siguen ocupando una posición considerablemente más débil en términos de remuneración que los hombres”, según informó en un comunicado la entidad.
Así, PwC realizó una lista por países de la OCDE, que encabeza Luxemburgo con el mejor ‘WiW’, seguido por Islandia, Eslovenia, Suecia y Nueva Zelanda.
Por otro lado, México, Corea y Chile, son los tres países que se sitúan a la cola de esta clasificación, mientras que Australia registró la mayor mejora, subiendo siete puestos (del 17 en 2021 al 10 en 2022), y por el contrario, el Reino Unido experimentó la mayor caída en el ranking, descendiendo cuatro puestos (del 13 en 2021 al 17 en 2022).
Informe la Inclusión Importa
El segundo informe elaborado por PwC con motivo del Día Internacional de la Mujer es ‘Inclusion Matters’, que analiza la situación de la mujer en el puesto de trabajo y confirma que “la disparidad salarial” es uno de los “puntos débiles” ya que solo el 39% de las mujeres sienten que están siendo recompensadas económicamente de forma justa por su trabajo.
El informe fue elaborado a partir de la encuesta ‘Hopes and Fears Survey 2023’, realizada a 54 mil empleados en todo el mundo, 23 mil de ellos mujeres.
El estudio incluye el ‘Workplace Inclusion Indicator Index’, que mide tres dimensiones claves de la inclusión: pertenencia, equidad y toma de decisiones inclusiva, y detecta una brecha de género estadísticamente a favor de los hombres. Constata, por ejemplo, que existe una diferencia entre la predisposición de hombres y mujeres a pedir ascensos (-9 puntos) y aumentos salariales (- 8 puntos).
