Ley para la Profesionalización del Fútbol Femenino: ¿en qué estado está su implementación en Chile?
Más de la mitad de los clubes en septiembre de 2023 no cumplían con contratar al 50% del plantel femenino. Tanto el Ministerio del Deporte como el Ministerio de la Mujer manifestaron hoy su disposición para trabajar en el cumplimiento de la norma.
Lunes 1 de abril 2024 14:01 hrs.
Hace dos años que se promulgó la ley de Profesionalización del Fútbol Femenino (Ley 21.436), iniciativa que exige la celebración de un contrato de trabajo entre las sociedades deportivas y las jugadoras, y que implica el cumplimiento de condiciones mínimas laborales.
Sin embargo, en el marco de su implementación, en 2023 la Dirección del Trabajo multó a 26 de los 35 clubes por infracciones laborales y de higiene y seguridad. Además detectó que 25 de los clubes en septiembre del año pasado no cumplían con contratar al 50% del plantel femenino como lo establece la ley.
Datos y cifras que son de preocupación para la Asociación Nacional de Jugadoras de Fútbol Femnino (Anjuff), quienes se reunieron la mañana de este lunes junto al ministro del Deporte, Jaime Pizarro, y la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana, para conversar sobre el funcionamiento de la normativa.
“Nos parecía importante poder abordar junto al ministro del Deporte y a la ministra de la Mujer problemáticas que afectan directamente a las trabajadoras del fútbol como son las condiciones de higiene de seguridad, la indumentaria y la temporalidad de los torneos”, afirmó la presidenta la Anjuff, Iona Rothfeld.
Asimismo, añadió que solicitaron tener un diálogo más directo con las autoridades y la generación de una mesa interministerial para hacerse cargo de manera más eficiente del “cumplimiento cabal de la ley”.
Por su parte, el ministro del Deporte comentó la importancia de observar la puesta en marcha de la ley, fiscalizar y monitorear todas las situaciones. “Estamos muy dispuestos a colaborar y a tener esta mesa interministerial para acompañar este proceso, creemos firmemente que es necesario desde la perspectiva deportiva, pero también de ir permitiendo que se exprese con la mayor claridad el desarrollo del fútbol profesional femenino”, aseguró
La ministra de la Mujer y Equidad de Género agradeció la iniciativa de la Anjuff y el rol que ha tenido el Ministerio del Deporte en el respeto de la normativa, y agregó “sabemos que todavía estamos un poquito al debe y es por eso que estamos disponibles para poder trabajar en conjunto y seguir apoyando tanto a las instituciones deportivas, como a las deportistas, así como también, a la propia institucionalidad pública para que podamos tener un fútbol femenino profesional que esté a la altura de los grandes sueños que tienen hoy las niñas y que esperan poder cumplirlos en un ambiente profesional y de respeto”.
Hay que recordar que, con el objetivo de que se cumplan las leyes laborales, previsionales y de higiene y seguridad, la Dirección del Trabajo lleva a cabo un programa inspectivo en los clubes de fútbol femenino, además de fiscalizar otras materias contenidas en la Ley 21.436, como la contratación progresiva de las futbolistas, que este año debería alcanzar el 75%.
Hace dos años que se promulgó la ley de Profesionalización del Fútbol Femenino (Ley 21.436), iniciativa que exige la celebración de un contrato de trabajo entre las sociedades deportivas y las jugadoras, y que implica el cumplimiento de condiciones mínimas laborales.
Sin embargo, en el marco de su implementación, en 2023 la Dirección del Trabajo multó a 26 de los 35 clubes por infracciones laborales y de higiene y seguridad. Además detectó que 25 de los clubes en septiembre del año pasado no cumplían con contratar al 50% del plantel femenino como lo establece la ley.
Datos y cifras que son de preocupación para la Asociación Nacional de Jugadoras de Fútbol Femnino (Anjuff), quienes se reunieron la mañana de este lunes junto al ministro del Deporte, Jaime Pizarro, y la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana, para conversar sobre el funcionamiento de la normativa.
“Nos parecía importante poder abordar junto al ministro del Deporte y a la ministra de la Mujer problemáticas que afectan directamente a las trabajadoras del fútbol como son las condiciones de higiene de seguridad, la indumentaria y la temporalidad de los torneos”, afirmó la presidenta la Anjuff, Iona Rothfeld.
Asimismo, añadió que solicitaron tener un diálogo más directo con las autoridades y la generación de una mesa interministerial para hacerse cargo de manera más eficiente del “cumplimiento cabal de la ley”.
Por su parte, el ministro del Deporte comentó la importancia de observar la puesta en marcha de la ley, fiscalizar y monitorear todas las situaciones. “Estamos muy dispuestos a colaborar y a tener esta mesa interministerial para acompañar este proceso, creemos firmemente que es necesario desde la perspectiva deportiva, pero también de ir permitiendo que se exprese con la mayor claridad el desarrollo del fútbol profesional femenino”, aseguró
La ministra de la Mujer y Equidad de Género agradeció la iniciativa de la Anjuff y el rol que ha tenido el Ministerio del Deporte en el respeto de la normativa, y agregó “sabemos que todavía estamos un poquito al debe y es por eso que estamos disponibles para poder trabajar en conjunto y seguir apoyando tanto a las instituciones deportivas, como a las deportistas, así como también, a la propia institucionalidad pública para que podamos tener un fútbol femenino profesional que esté a la altura de los grandes sueños que tienen hoy las niñas y que esperan poder cumplirlos en un ambiente profesional y de respeto”.
Hay que recordar que, con el objetivo de que se cumplan las leyes laborales, previsionales y de higiene y seguridad, la Dirección del Trabajo lleva a cabo un programa inspectivo en los clubes de fútbol femenino, además de fiscalizar otras materias contenidas en la Ley 21.436, como la contratación progresiva de las futbolistas, que este año debería alcanzar el 75%.
Hace dos años que se promulgó la ley de Profesionalización del Fútbol Femenino (Ley 21.436), iniciativa que exige la celebración de un contrato de trabajo entre las sociedades deportivas y las jugadoras, y que implica el cumplimiento de condiciones mínimas laborales.
Sin embargo, en el marco de su implementación, en 2023 la Dirección del Trabajo multó a 26 de los 35 clubes por infracciones laborales y de higiene y seguridad. Además detectó que 25 de los clubes en septiembre del año pasado no cumplían con contratar al 50% del plantel femenino como lo establece la ley.
Datos y cifras que son de preocupación para la Asociación Nacional de Jugadoras de Fútbol Femnino (Anjuff), quienes se reunieron la mañana de este lunes junto al ministro del Deporte, Jaime Pizarro, y la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana, para conversar sobre el funcionamiento de la normativa.
“Nos parecía importante poder abordar junto al ministro del Deporte y a la ministra de la Mujer problemáticas que afectan directamente a las trabajadoras del fútbol como son las condiciones de higiene de seguridad, la indumentaria y la temporalidad de los torneos”, afirmó la presidenta la Anjuff, Iona Rothfeld.
Asimismo, añadió que solicitaron tener un diálogo más directo con las autoridades y la generación de una mesa interministerial para hacerse cargo de manera más eficiente del “cumplimiento cabal de la ley”.
Por su parte, el ministro del Deporte comentó la importancia de observar la puesta en marcha de la ley, fiscalizar y monitorear todas las situaciones. “Estamos muy dispuestos a colaborar y a tener esta mesa interministerial para acompañar este proceso, creemos firmemente que es necesario desde la perspectiva deportiva, pero también de ir permitiendo que se exprese con la mayor claridad el desarrollo del fútbol profesional femenino”, aseguró
La ministra de la Mujer y Equidad de Género agradeció la iniciativa de la Anjuff y el rol que ha tenido el Ministerio del Deporte en el respeto de la normativa, y agregó “sabemos que todavía estamos un poquito al debe y es por eso que estamos disponibles para poder trabajar en conjunto y seguir apoyando tanto a las instituciones deportivas, como a las deportistas, así como también, a la propia institucionalidad pública para que podamos tener un fútbol femenino profesional que esté a la altura de los grandes sueños que tienen hoy las niñas y que esperan poder cumplirlos en un ambiente profesional y de respeto”.
Hay que recordar que, con el objetivo de que se cumplan las leyes laborales, previsionales y de higiene y seguridad, la Dirección del Trabajo lleva a cabo un programa inspectivo en los clubes de fútbol femenino, además de fiscalizar otras materias contenidas en la Ley 21.436, como la contratación progresiva de las futbolistas, que este año debería alcanzar el 75%.
