La Subsecretaría del Trabajo recientemente retiró de la Contraloría General de la República el decreto que aprobaba el reglamento que fijaba las directrices de los procedimientos de investigación de acoso sexual, laboral o de violencia en el trabajo, relacionado a la Ley Karin.

Según consignó La Tercera, el Ministerio del Trabajo explicó que esto es habitual, como parte del proceso administrativo de toma de razón. Contraloría realiza observaciones que luego la cartera corrige y los vuelve a ingresar.

“Con todo, el reglamento que enviamos a la Contraloría se encuentra en su proceso habitual de revisión para la toma de razón, el cual se volverá a ingresar a la brevedad para que las empresas hagan la adecuación necesaria”, señaló la ministra Jeannette Jara.

El reglamento define, entre otras cosas, el ámbito de aplicación de la ley, derechos de los trabajadores y obligaciones de los empleadores.

El documento detalla los procedimientos que deben abordarse ante casos de denuncias de acoso sexual, laboral o de violencia en el trabajo. Se indican las diligencias mínimas que se deben realizar y el plazo.

Asimismo, plantea medidas correctivas que busquen prevenir y controlar los hechos que dieron lugar a la denuncia. Además, refuerza el rol de la Dirección del Trabajo (DT) y de la Contraloría, en los procedimientos de investigación para dar garantía a quienes denuncien estos casos.

La Ley Karin fue promulgada a mediados de enero, y comenzará a regir el próximo 1 de agosto de este año.