Pablo Chacón remarcó que la iniciativa fue ingresada al Congreso con suma urgencia, por lo que su discusión en la Comisión de Trabajo comienza hoy. Incluso, la autoridad señaló que el proyecto podría votarse en general durante enero.
Autoridades, sindicatos y parlamentarios destacaron el carácter histórico de la iniciativa, que retoma un debate ausente por décadas en la agenda laboral y que entra en discusión a pocas semanas de finalizar el periodo legislativo del Gobierno.
Según el Ejecutivo, la propuesta “trasciende la visión tradicional al vincular directamente la mejora de las condiciones laborales con la eficiencia productiva, la innovación y el desarrollo sostenible del país”.
A tres años de la entrada en vigencia de la Ley N°21.436, las autoridades destacaron que todos los clubes profesionales del país cumplen con la contratación formal de sus jugadoras, marcando un avance histórico para el deporte femenino en Chile.
Autoridades explicaron en terreno el impacto del aumento de la PGU a $250 mil pesos y el nuevo Seguro de Lagunas Previsionales, herramientas que buscan compensar los años dedicados al cuidado familiar y la brecha por mayor expectativa de vida.
La funcionaria dejó el puesto en medio de fuertes críticas por su manejo del escándalo de licencias médicas fraudulentas. La fiscal del organismo, Patricia Soto Altamirano, asumió la subrogancia legal del cargo.
Los ajustes salariales contemplan un incremento desde los actuales $510.626 a $529 mil, a partir del primero de mayo del 2025. Las alzas deberán ser discutidas y votadas en el Congreso.
El anuncio se dio en el cambio de gabinete donde se concretó la salida de Jeannette Jara del Ministerio del Trabajo.
En esa misma línea, la secretaria de Estado llamó a “cerrar el acuerdo de una buena vez”. “Necesitamos regular a una industria que tiene ganancias supermillonarias y necesitamos que el país, desde su sistema político, resuelva su problema”, agregó.
La campaña es organizada por ambas entidades y busca generar una mayor conciencia sobre los efectos negativos del comercio informal, especialmente de cara a las compras de Navidad.
El ministerio liderado por Jara lanzó la campaña “Fonda Protegida: Seguridad Compartida”, que busca informar sobre las medidas preventivas para resguardar la salud y seguridad laboral de quienes trabajan durante este período de fiestas patrias.
Según el INE, la brecha de remuneraciones en Chile es de un 25,5% en desmedro de las mujeres, lo que no sólo afecta su capacidad de generar ingresos, sino que también en sus ahorros previsionales, explicó la ministra del Trabajo, Jeannette Jara.
Las ministras del Trabajo y Ciencias destacaron como aprender sobre IA va a favorecer a los trabajadores y a la empleabilidad. La preparación, afirman, permitirá afrontar de mejor manera los desafíos del futuro.
De acuerdo a la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, la normativa “se encuentra en su proceso habitual de revisión para la toma de razón, el cual se volverá a ingresar a la brevedad para que las empresas hagan la adecuación necesaria”.
Aunque el Gobierno celebra que sólo el 5,86% de las denuncias de la Dirección del Trabajo corresponde a la reducción de la jornada laboral, desde la CUT exponen su preocupación por arremetida empresarial en torno al artículo 22.
“No será como ha sido históricamente en nuestro país sobre un monto o sobre un porcentaje”, dijo la titular del Trabajo. Así, las conversaciones tomarán en cuenta aspectos como el costo de la vida, el nivel de endeudamiento, brechas de género, y más.
De acuerdo a la ley que busca reducir la jornada laboral, este primer año, las empresas deberán ajustar sus jornadas de 45 a 44, luego en 2026 a 42 y en 2028 a 40 horas. Este plan considera 1.045 fiscalizaciones en terreno.
