El pasado miércoles 5 de mayo será inolvidable para el estudiante de periodismo de la Universidad ARCIS, Pablo Moreira.
Como era habitual cumplía con sus labores como reponedor interno part-time en el supermercado Jumbo de la comuna de Peñalolén cuando escuchó su nombre por los altoparlantes del local. La guardia interna, Marjorie Alvear, lo solicitaba a él junto con su compañero de labores, Jonathan Boss, en el módulo llamado “Reloj Control”, ubicado en la entrada, para que devolvieran tres lápices que supuestamente habían robado.
Minutos antes, Pablo le había pedido a su compañero un lápiz para anotar algunos datos propios de su trabajo y éste sacó uno de un envoltorio que venía roto dentro de una caja con mercadería, lo que, según relata, es una práctica normal en este tipo de trabajo, pues la mercancía que viene con sus envoltorios abiertos no se vende, pero sí se puede utilizar y luego es devuelta al módulo de informaciones.
Después de ser acusado de robo por la guardia del local, Pablo y Jonathan fueron puestos a disposición de Carabineros, quienes le reconocieron que no había cometido ningún delito, pues nunca pasaron por caja sin cancelar el producto con la intención de robarlo ni menos salieron del supermercado con el lápiz.
“Para que sea hurto, yo, trabajador del Jumbo, tengo que salir por caja, marcar mi salida y ahí te revisan los guardias, si te encuentran algo, ahí te puedes ir detenido, te llama el administrador y te hace firmar una carta de renuncia. Hurto es cuando sales por tu voluntad, no cuando te llaman, menos si trabajas en ese lugar y estás en tu horario de trabajo. Al fiscal le dieron la declaración de Jumbo: que habíamos pasado por caja y no habíamos cancelado el producto”, reclama Pablo Moreira.
Este no sería el primer caso similar que involucra a Jumbo y a la empresa Cencosud, puesto que ésta se habría convertido en un constante método para despedir a trabajadores sin pagarles la indemnización correspondiente.
En el caso de Pablo, su despido habría significado un poco más de un millón de pesos, según él relata, sobre todo tomando en consideración que su hoja de vida era intachable.
Hoy después de pasar por una pésima experiencia en la que fueron tratados como cualquier delincuente común, Pablo Moreira y Jonathan Boss fueron formalizados por hurto y quedaron con la prohibición de acercarse al supermercado Jumbo de Peñalolén.
Los antecedentes de Pablo quedaron manchados de manera permanente al pasar por la justicia por un caso de hurto que nunca cometió… y todo por un lápiz de mil 390 pesos.
“Yo quiero dos cosas: pedir una demanda laboral para que me paguen mis años de servicio y una demanda civil por daños y perjuicios porque no nos presentaron pruebas y en la fiscalía tampoco pudimos defendernos porque entramos a la audiencia con diez personas más. Ahora estoy catalogado como ladrón en el supermercado, si quieren devolverme el trabajo, a mí no me interesa, yo voy a un tema judicial porque dañaron mi imagen y por las humillaciones que recibí”, dice Pablo.
Radio Universidad de Chile se contactó con el departamento de Relaciones Públicas de Cencosud para conseguir una explicación por este hecho de abuso laboral, pero la empresa declinó referirse al caso.
Este es claramente un caso de abuso laboral, fraude y estafa, todos delitos que constan en el código civil. Es obvio que Jumbo y Cencosud se valen de este tipo de tramoyas delictuales, dignas de mafiosos, para abusar de sus empleados, talvez confiantes en la ya internacionalmente célebre parcialidad de la justicia chilena. Me parece lo más digno que el afectado reclame sus derechos y que todos los que puedan practiquen un boicot a las citadas empresas. Cómo alguien puede comprar tranquilamente en un establecimiento donde se practica ese tipo de crímenes? Será que los clientes están libres de ese tipo de tratamiento?
Que se puede esperar de estos sinverguenzas, duenos de las cadenas de supermercados;ya es Vox-Populi que siempre han abusado de sus trabajadores,e inventan cualquier pretexto para no pagar los sueldos que corresponden, y burlar sus derechos laborales como la indemnizacion, en este caso, por anos trabajados.-Siempre oportunos para sacar pingues ganancias, en desmedro de los mas necesitados.- Se aprovechan de la desgracia ajena para hacer sus negociados;la tragedia del terremeto-tsunami, es una prueba irrefutable cuando fueron citados por la entonces presidenta Bachelet a la Moneda.-En esa reunion, estos “patriotas” le vendieron en 10 millones de dolares, mercaderia al gobierno para ser distribuida a las zonas de catastrofes.-Jamas han donado un centavo estos mercaderes indignos;la teleton, es otra fanfarria ya que sus”donaciones”, les son devueltas por Impuestos Internos en forma integra.-Los que realmente ayudan, son siempre, la ciudadania de a pie, los mas pobres.-CAFILA DE SINVERGUENZAS!!!!
Son mostruos insaciables de lucro, que aparte de la aparente modernización y “comodidad” en la que caemos cuasi irracionalemente las masas, están haciendo mucho daños a nuestro País. Matan a los miles de microempresarios que tienen que cerrar sus fuentes de trabajo; no porque no pueden competir con su experiencia y habilidades, sino porque no tienen los recursos, y pareciera que las débiles leyes no les pone límite para vender de todo.
Este caso claramente es una injusticia y un atropello a sus derechos humanos, de la que debe dar cuenta y repar todos los que tienen esa condiciónñ
Lamentablemente así es el país que estamos construyendo! esta es nuestra justicia! no es un caso ajeno, a veces sin percatarnos, vivimos junto a alguien que es abusado constantemente y sufre en su desilución. Los grandes, juegan con nuestras leyes y toman el control de nuestras vidas. Pero ciertamente para el común ( o así parece) es mas importante los temas de farándula que nuestra propia deshumanización.
Esto es el refeljo de una sociedad individualista … estas grandes empresas se sienten muy comodas en esta situacion, siempre al borde de la de la ilegalidad, aprovechando cualquier vacio legal para realizar sus patrañas y finalamente la clase trabajadora es quien resulta perjudicada. ANIMO COMPAÑERO Y LUCHE HASTA EL FINAL!!!
Aprovecho de complementar esta denuncia, en un local de supermercados Santa Isabel de La Pintana, según entiendo, ocurrió un hecho muy similar, afecto a una cajera que tuvo la mala ocurrencia de comerse un chicle (de los que están cerca de las cajas), claramente hubo un hecho incorrecto de parte de la trabajadora. El asunto es que fue denunciada por la empresa, fue enviada detenida a una comisaria del sector para formalizarla. lo particular y que reviste un mayor grado de gravedad fue el hecho que esta trabajadora no tenía los documentos personales en su lugar de trabajo y los encargados de seguridad del local, la “acompañaron” hasta su hogar, en taxi, para ir a buscar sus documentos y después volver al local en el mismo taxi y ahí fue entregada a carabineros para ser formalizada por comerse un chicle, SE FUE DETENIDA. La información que dispongo es que esta denuncia ya está ingresada en tribunales por medio de su sindicato.
EN SÍNTESIS, los procedimientos de Cencosud en materia de seguridad están en un línea muy delgada que raya en la ilegalidad. Yo no he visto un gerente corporativo de Cencosud siendo formalizado por no cumplir las leyes laborales de miles de trabajadores y trabajadoras, lo que claramente el incumplimiento de esos derechos valen más que un chicle o un lápiz.
¿Este procedimiento no es politica corporativa de Cencosud? sus gerentes diran que no es “politica” de la empresa, que es un procedimiento de las empresas de seguridad. para mentir y comer pescado…
Aprovecho de complementar esta denuncia, en un local de supermercados Santa Isabel de La Pintana, según entiendo, ocurrió un hecho muy similar, afecto a una cajera que tuvo la mala ocurrencia de comerse un chicle (de los que están cerca de las cajas), claramente hubo un hecho incorrecto de parte de la trabajadora. El asunto es que fue denunciada por la empresa, fue enviada detenida a una comisaria del sector para formalizarla. lo particular y que reviste un mayor grado de gravedad fue el hecho que esta trabajadora no tenía sus documentos personales en su lugar de trabajo y los encargados de seguridad del local, “acompañaron” a la cajera hasta su hogar, en taxi, para ir a buscar sus documentos y después volver al local y ahí fue entregada a carabineros para ser formalizada por comerse un chicle. La información que dispongo es que esta denuncia ya está ingresada en tribunales por medio de su sindicato.
EN SÍNTESIS, los procedimientos de Cencosud en materia de seguridad están en un línea muy delgada que raya en la ilegalidad. Yo no he visto un gerente corporativo de Cencosud siendo formalizado por no cumplir las leyes laborales de miles de trabajadores y trabajadoras, lo que claramente el incumplimiento de esos derechos valen más que un chicle o un lápiz. los gerentes dira que no es “politica” de Cencosud, que es un procedimiento de las empresas de seguridad. para mentir y comer pescado.
Fuerza compadre déle con todo a estos weones póngales una demanda bien wena, para que aprendan, el mal rato y los papeles manchados por algo que no cometió deben de pagarlo y bien caro.
Si es como lo señala el afectado, debe investigarse el proceder de algunas empresas que suelen utilizar métodos “ingeniosos” para pasar por alto el Código del Trabajo. Lo que sí es necesario dejar en claro, es que nadie lo ha condenado ni sentenciado por el supuesto hurto. La nota señala que los formalizaron, lo que no significa necesariamente que sea condenado posteriormente o que sus papeles queden manchados. Es muy usual que los periodistas poco informados confunden la audiencia de formalización con la audiencia de juicio, y si los formalizan, automáticamente transforman al imputado en sentenciado y condenado. Se ruega precisión en la información, por favor.
NO COMPREMOS EN JUMBO.
ESO ES LO ÚNICO QUE LES DUELE.
NO COMPREMOS NUNCA EN JUMBO.
Claramente la forma en que el Señor Horst Paulmann se hizo dueño de la mitad de Chile, luego que llegarán a nuestro país con “las patas y el buche”, se puede entender al conocer esta denuncias. Cómo permitimos que un extranjero llegue y le ponga la “pata encima” a los pobres trabajadores chilenos. Es realmente “horrible” lo que sucede. Mientras, sigue acumulando riquezas y poder.
Me alegra saber que hay mas sensibilidad social, de la que pensaba, solidarizo con Pablo.
Alguna reflexión Estos casos son aislados o son sintomaticos de un conjunto de leyes que “desnivelan” la cancha en favor de los conocidos de siempre. De los amigos del poder y quienes lo detentan. Otra gota que cae al vaso de la paciencia de los chilenos, otra ofensa a la justicia social, un ladrillo mas en el edificio social que construimos todos y muchos repudiamos. Sin embargo, nada hacemos salvo lamentarnos , como el impotente buey atado a su yugo, resignado, silencioso, tolerante con su propio escarnio.idiotizado por los medios de comunicación. Cada Pablo que sufre esta aberración nos recuerda una institucionalidad , heredada, incolume, tal como si aún viviera el innombrable dictador, cada jubilación, generada por una AFP, cada dolar extraido de nuestro cobre, sin retribuir el justo royalty a nuestra nación.
Los derechos básicos por haber nacido chileno, salud, educación etc privatizados y transformados en “negocios”. Son el desolador recuerdo de ese miserable 11 de septiembre en que el pueblo de Chile Fue derrotado y despojado de sus derechos y riquezas.
Los abusos llegan hasta el cielo, el silencioso clamor de los oprimidos también. Ojala Dios los escuche. Porque el Pueblo de Chile no puede
me sumo al comentario de raul morales, y si el trabajador u otro afectado quiere hacer justicia para marcar un precedente a favor de los trabajadores, aqui encontrara un apoyo y respaldo juridico en “sindicato nacional de trabajadores jumbo” http://www.sindicatojumbo.cl/ … http://www.sinhcyf.blogspot.com/
Que lata por ellos si estan trabajando para estudiar y sobrevivir y aprender de la vida de la forma correcta, yo antes trabajaba en falabella del alto las condes y por semanas nos visitaba una persona del holding de cencosud,siempre con sus buenas camisas y corbatas pero un dia con un jefe amigo nos dimos cuenta de su ruta en la tienda y era la suguiente: pasaba por camiseria y se llevava 2 para probarse mas 2 corbatas y despues pasaba por otro modulo del lagarto y se llevava otras 2 camisas se fue a los vestidores y hay empezaron a reevntar los sensores de las ropas. eran sin mentir casi 300 mil pesos en mercaderia robada que se queria llevar ese tipo. salio con carabineos y una cosa saque en claro el que mas tiene mas roba por ambicion, por resaltar del resto.Asi hay mas historia, los afectados deben ser indepnisados por cencosud pero como no pagan a sus empleados.
En mi práctica profesional en la Corporación de Asistencia Judicial me correspondió lamentablemente atender a patrocinados que fueron despedidos de Líder a través del mismo modus operandi. Pareciera una conducta que repiten estas empresas.
No me sorprende el actuar de ese tipo de personas
es bien sabido como en ese local se limpian el camino unos con otros. lo peor del caso es la forma que se creen
tu trabajas con ello simplemente por la necesidad de pagar estudios un arriendo o simplemente para vivir, pero ellos lo toman como un favor q te hacen. o les caes bien o no eso esta claro, pablo sabes q cuando pasan años y tu contrato se ve intachable buscan por cualquier parte el poder sacarte sin ni un peso, y hablan de una familia q se creen los administradores d ese local son lo peor lo digo por experiencia propia, todo el apoyo par ti amigo y solo te pido que no te dejes no les den en el gusto y menos por la mierda que te acusan. un beso tu amiga…
JUMBO DONDE EL ABUSO LABORAL CUESTA MAS.
No compren en Jumbo, son unos violadores a los derechos humanos.
Tienen que arrestar a los verdaderos ladrones que andan suelto en este pais.
Piñera no haz echo nada de lo prometiste,seguramente debe ser amigo de Horst Pallmann (Dueño de Cencosud)
pablo. las personas que te conocemos sabemos de tu calidad como persona. por otro lado no es necesario saber demasiado de estos supermercados para tener una idea de sus prácticas laborales.
mira yo trabaje 2 años y nueve meses en el jumbo bilbao me sorpredio el maltrato que tenia mi jefa hacia mi cuando yo quede embarazada de mi hija ella me daño sicologicamente y gracias a dios me cambiaron de seccion para mi fue un alivio pero al pazar el tiempo me hecharon del jumbo asi que no me sorprende el trato que tiene jumbo hacia sus empleadores pero no los meto a todos en la misma bolsa unque hay poca gente buena pero la hay fuerza pablo y que te vaya bien en todo lo que te propongas
Cada vez odio más a la clase abc 1 de este pais y al sector empresarial… yo trabajo atendiendo gente tarada como ésta, cada vez los odio más, deberían morirse, un día voy a salir con una pistola a matar cuicos de mierda y empresarios obesos por la buena comida……
que desgraciados bueno que no sepuede esperar mas de ellos… me parece sin motivos lo que isieron por que no corresponde en fin siempre arán lo mismo
en otros jumbos ocurre lo mismo… te acusa, amenazan con denunciarte y te obligan a renunciar…
ES UNA LÁSTIMA LO QUE SUCEDE EN NUESTRO PAÍS (y en sudamérica entera)… EN DONDE SÓLO UN PEQUEÑO PORCENTAJE DE HABITANTES TIENE DERECHO A TRABAJAR MUY POCO Y GANAR DEMASIADO (lo suficiente para dedicarse a recorrer el mundo y costearle los lujos a los suyos)..
Y EL ENORME PORCENTAJE RESTANTE TIENE QUE GANARSE LA VIDA TRABAJANDO DURO (Y MUUUY DURO EN ALGUNOS CASOS) PARA OBTENER UNA MISERIA DE SUELDO, QUE ALCANZA PAL PAN Y PAL AGUA CON CUEA’
EMPRESARIOS HIJOS DE PERRA!! ALGÚN DÍA PAGARAN POR SUS ABUSOS !!!!
YO HE TRABAJADO EN LAS DOS CADENAS DE SUPERMERCADOS MAS IMPORTANTES DE CHILE Y EN UNA DE ELLAS MI JEFATURA, INCLUIDA EL ADMINISTRADOR DE LOCAL SE UNIERON PARA HECHARME CUANDO SE ENTERARON QUE ME HABIAN CONTRATADO CON UN NIÑO DE APENAS 4 MESES DE EDAD, POR LO CUAL YO GOZABA DE FUERO MATERNAL HASTA LOS 2 AÑOS DE VIDA DE MI HIJO, PASARA LO QUE PASARA, LES CAYERA BIEN O MAL O LO HICIERA BIEN O MAL.AL TERCER MES DE TRABAJO, UNA MAÑANA ME DEJARON A CARGO DE LA SECCION EN LA QUE ME DESEMPEÑABA Y QUE INVOLUCRABA LA rendicion y uso de DINERO.
AL TERMINO DEL TURNO, ME LLAMO EL ADMINISTRADOR DEL LOCAL PARA DECI8RME QUE EN LA MAÑANA LA PERSONA ENCARGADA DE ENVIARME EL DINERO PARA DESEMPEÑARME , HABIA PUESTO APROPOSITO, DINERO DE SOBRA ( LO CUAL NUNCA OCURRIO) Y QUE COMO YO NO LO HABIA REPORTADO ESTABA INVOLUCRADA EN UN ROBO ( POR $10.000, NO LES PARECE TONTO???) Y QUE SI NO RENUNCIABA ME MANCHARIAN LOS PAPELES PARA SIEMPRE, IMPIDIENDOME TRABAJAR EN SUPERMERCADOS OTRA VEZ
POR MI IGNORANCIA, FIRME MI RENUNCIA, PERDIENDO TODO DERECHO DE REALIZAR ALGUNA DEMANDA POR NO RESPETAR MI FUERO, POR AMENAZAR Y POR CALUMNIAS, PORQUE NUNKA HUBO DEMOSTRACION NI PRUEBAS DE LO QUE SUCEDIO.
AMBAS CADENAS SOLO EXPLOTAN A SU GENTE.
AMBAS CADENAS A LAS QUE NOSOTROS MISMOS LLENAMOS Y SEGIMOS LLENANDO DE RIQUEZAS…
Yo compro siempre en Santa Isabel Valdivia, pero desde ahora ya no compro ni un lápiz,,, No hay que tenerles miedo a estos infelices (porque el dinero es su Dios) siempre haganse asesorar por un abogado antes de firmar cualquier cosa, exijan sus derechos yo siempre lo hago y me da resultado… Estudien sus derechos lean e informense ..
No se lo pasen todo el dia en mesenger y face porque eso no les ayuda en sus vidas.
Si lo hacen , cuando tengan que enfrentar un problema denlo por ganado.
Sabia uds, que el sector privado a alto nivel tiene el poder de vetar los decretos, resoluciones y decisiones emitidas por las autoridades estatales?
Como esta cuestión, llegará a alto nivel, por la publicidad que se le ha dado, existe la posiblidad de que el empresariado haga uso de ese veto, en este caso. No lo sabian?
Averiguen mas al respecto.
Leyes antes y despues de la dictadura.
No en vano estos fariseos han financiado la muerte de cinco mil chilenos.
Aquí se ve el fruto de su denodado esfuerzo.
Gracias.
Nunca más compraré en el Yumbo, eso les duele, su bolsillo, malditos.
Espero que muchos tomen la misma decisión.
Fuerza chiquillos y demanden, ustedes son los más explotados por las grandes tiendas y restaurantes en donde les pagan menos del mínimo y les sacan el jugo por ser jóvenes. Saquen valor y empiecen a organizarse y reclamar, como lo hicimos los que ahora somos más viejos antes que ustedes. saludos.
[...] que quedaron demostradas en el despido de un universitario que trabajaba en el supermercado y que fue acusado de robo por sacar un lápiz de una caja de mercadería para cumplir con sus labores, en circunstancias que [...]
Casos como este deben haber montones en estos nuevos tiempos de la nueva forma de gobernar
Hla soy de argentina en este pias los rufianes de cencosud tiene varias empresas una de ellas es easy, lo denuncio por quere estafarme en la cobranza de intereses, punitorios, resarcitorios, gestion de cobranza, aqui en argentina cuando en el 1989 el ministro cavallo de economia derogo una ley , que no se podian capitalizar los ineteses a la deuda, y volver a generar intereses, eso hicieron con mi tarjeta, por ese motino los denencie en defesasa del consumidor, a partir de ese momento comenze a recibir en mi movil, casa, y trabajo mensajes intimidatorios de distintos grupos de cobranzar buitres que trabajan con cencosud
yo trabajé en un jumbo y es asqueozamente humillante !!
gente que no tiene peso como publicistas se toman atribuciones con promotores o gente del aseo fuí humillada por cosas muy tontas e injustamente te gritan de mandan,etc.. ojala nunca mas me toque en un jumbo ademas le venden ofertas chantas a la gente, todo es un engaño y sus precios son muy altos, lamentablemente la gente es muy iignorante en algunos casos :/
Las grandes empresas del retail por un lado ofrecen trabajo pero a muy bajos sueldos, ademas utilizan practicas de hostigamiento y represion laboral escudandose en sus sistemas de gestion de calidad y evaluacion e indicadores de desempeño. Es necesario modificar la legislacion laboral y evitar el monopolio, si una persona es despedida no puede trabajar en ninguna de las empresas de determinado Holding por que se centraliza la informacion. Lo unico que protege a los trabajadores es que se informen, ya que estas empresas se aprovechan del desconocimiento de trabajadores en temas laborales.