Como un acuerdo que “hace bien al país” calificó el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Arturo Martínez, el consenso logrado en materia laboral con la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC).

El documento fue presentado a los ministros de Hacienda, Felipe Larraín, y la titular del Trabajo y Previsión Social, Evelyn Matthei, en una reunión sostenida en la cartera de Teatinos 120.

Al término del encuentro, el ministro Larraín, quien valoró el acuerdo entre el sector empresarial y parte del mundo sindical, anunció la creación de un proyecto de ley conducente a proteger el empleo en tiempos de crisis.

“Lo que nosotros vamos a hacer es presentar, en base a las propuesta que se nos ha hecho y  al trabajo que hemos hecho también dentro del gobierno, los ministerios  de Trabajo y Hacienda, un proyecto de ley. Vamos a tener un borrador, que vamos a discutir en forma interna con la CUT y la CPC dentro los próximos 30 días, que dará origen a l proyecto llevaremos al Congreso para generar institucionalidad permanente en tiempos de crisis”, explicó el titular de Hacienda.

Además,  los ministros de Hacienda y Trabajo adelantaron que elaborarán modificaciones legislativas para subsidiar la contratación del primer empleo y mecanismos para combatir el desempleo crónico.

La ministra Evelyn Matthei añadió que iniciarán conversaciones en en relación a las modificaciones del salario mínimo, extensión del seguro de cesantía, proyectos de seguridad laboral y avances en negociación colectiva y sindicalización.

La ministra del Trabajo agradeció el acercamiento entre la CUT y la CPC, y, especialmente, que se “hayan referido al empleo femenino, no solamente cómo podemos aumentar la tasa de participación de la mujeres en la fuerza de trabajo, sino también cómo reducimos las inequidades contra las mujeres, tanto en materia salarial, como en materia de ascensos”.

En tanto,  el presidente de la CUT, Arturo Martínez, afirmó que el acuerdo entre trabajadores y empleadores es una práctica necesaria para el país. Sin embargo, reconoció que hubo materias claves en las que no se pudo avanzar, como la sindicalización automática, por lo que destacó la necesidad de continuar conversando para desarrollar modificaciones legislativas más participativas para los trabajadores.

“Hay temas que quedaron, pero terminando esta etapa, vamos a seguir conversando de otros temas que son necesarios resolver para ir generando una legislación que dé posibilidades de un diálogo permanentemente y que busque entre trabajadores y empleadores, un clima que les permita trabajar, pero también repartir mejor la riqueza”, añadió Martínez.

Otro de los temas dialogados entre la multisindical y la CPC fue el multi-rut, donde hubo un compromiso de parte del gremio empresarial a discutir una posible modificación.