A través de una declaración pública, el Sindicato de Trabajadores de Metro S.A manifestó su rechazo a la extensión del horario de atención del tren subterráneo en una hora más – hasta las 00:00 horas – sin la consulta de los trabajadores.
Según indicaron, el gerente de Recursos Humanos, Gastón Moya, comunicó la decisión el jueves 15, en circunstancias que el reglamento exige que estos cambios sean discutidos con al menos 30 días de anticipación.
La directiva sostuvo que aunque valoran la intención de la empresa de otorgar un mejor servicio a la ciudadanía, “reclaman la misma preocupación y respeto” por los empleados.
“Exigimos mayor consideración por las personas, afinando las planificaciones, para evitar improvisaciones de última hora, que atentan contra los derechos de los trabajadores, por ejemplo la jornada laboral”, sostuvieron.
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A través de una declaración pública, el Sindicato de Trabajadores de Metro S.A manifestó su rechazo a la extensión del horario de atención del tren subterráneo en una hora más – hasta las 00:00 horas – sin la consulta de los trabajadores.
Según indicaron, el gerente de Recursos Humanos, Gastón Moya, comunicó la decisión el jueves 15, en circunstancias que el reglamento exige que estos cambios sean discutidos con al menos 30 días de anticipación.
La directiva sostuvo que aunque valoran la intención de la empresa de otorgar un mejor servicio a la ciudadanía, “reclaman la misma preocupación y respeto” por los empleados.
“Exigimos mayor consideración por las personas, afinando las planificaciones, para evitar improvisaciones de última hora, que atentan contra los derechos de los trabajadores, por ejemplo la jornada laboral”, sostuvieron.
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A través de una declaración pública, el Sindicato de Trabajadores de Metro S.A manifestó su rechazo a la extensión del horario de atención del tren subterráneo en una hora más – hasta las 00:00 horas – sin la consulta de los trabajadores.
Según indicaron, el gerente de Recursos Humanos, Gastón Moya, comunicó la decisión el jueves 15, en circunstancias que el reglamento exige que estos cambios sean discutidos con al menos 30 días de anticipación.
La directiva sostuvo que aunque valoran la intención de la empresa de otorgar un mejor servicio a la ciudadanía, “reclaman la misma preocupación y respeto” por los empleados.
“Exigimos mayor consideración por las personas, afinando las planificaciones, para evitar improvisaciones de última hora, que atentan contra los derechos de los trabajadores, por ejemplo la jornada laboral”, sostuvieron.
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