El debate sobre la necesidad de un nuevo Código Laboral que dé equilibrio a las relaciones laborales, quedó en suspenso hasta marzo cuando se reabra el trabajo de la comisión en la Cámara. Sin embargo ya han salido voces desde las organizaciones de trabajadores para precisar correcciones al proyecto, el que debería contener un cambio en la relacíón entre el trabajador y dueño del capital, por ello, temas como el reemplazo en la huelga, titularidad sindical y los grupos negociadores, no podrían quedar bajo lo que se ha denominado “letra chica”.
El presidente de la Sofofa señaló que está de acuerdo con el fortalecimiento sindical, siempre y cuando no se obligue a los trabajadores a formar parte de un sindicato. Por su parte, Organizaciones sindicales y Fundación Sol rechazaron las afirmaciones de la Asociación de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas (Asimet), en el sentido que una reforma laboral centrada en el fortalecimiento de los derechos colectivos tendría un impacto negativo en la calidad de los empleos.
Luego de meses de negociaciones entre el Gobierno y las organizaciones de trabajadores y empresarios el lunes 29 de diciembre el proyecto de Reforma Laboral hará su ingreso al Congreso para comenzar el debate parlamentario. No obstante, distintos actores sociales y académicos ya deslizan críticas a la iniciativa la cual, coinciden, no resuelve los problemas de fondo como son la negociación colectiva, la titularidad sindical y el despido por necesidades de la empresas. Lo que se agudiza al comparar la situación de Chile con respecto de sus vecinos.
La molestia de los empresarios, el temor a un nuevo acuerdo sin participación y una economía desacelerada son aspectos que preocupan en el mundo de los trabadores. Se espera que el proyecto ingrese al Parlamento en octubre.
Este martes el director del Trabajo, Christian Melis, dio inicio a la aplicación de la Encuesta Laboral ENCLA 2014, en la empresa Aceros Otero de San Miguel.
