Gonzalo Durán S. Investigador Fundación SOL Hace dos semanas, la Dirección del Trabajo publicó las últimas estadísticas sobre sindicalización, negociación colectiva y huelgas. En cuanto a la tasa de sindicación, el 20,1% de la población asalariada está sindicalizada. En cuanto a la tasa de negociación colectiva, la cifra es aún más baja (para más datos […]
La decisión que millones de trabajadores y trabajadoras tomarán este 4 de septiembre en las urnas es una oportunidad para romper el peso de una historia amarga y apostar por otra más luminosa. A casi 100 años de los orígenes de la legislación laboral en nuestro país podemos afirmar que no ha existido en Chile […]
La semana antepasada, en dos jornadas maratónicas de la Comisión de Derechos Fundamentales de la Convención Constitucional, se aprobaron varios artículos sobre los denominados derechos sociales y económicos. Se trata de demandas centrales para la transformación del país: educación, salud, vivienda, trabajo, pensiones y agua. Más específicamente, se habló de los derechos colectivos en el […]
La dirigenta del Sindicato de Profesionales y Técnicos de Metro, que hoy se mantiene en paro, aseguró que la movilización seguirá hasta que encuentren una respuesta por parte de las autoridades del transporte subterráneo.
La acción busca resaltar aspectos importantes de la sindicalización destacando la Inscripción Especial por COVID-19 que SIDARTE creó con el fin de amenizar las consecuencias laborales y económicas de la pandemia para quienes aún no estén sindicalizados/as.
Así lo revelan los datos de un informe realizado por el Consejo Superior Laboral, que además indicó que el número de huelgas ha disminuido hasta llegar a 630 en 2017.
Rama por rama, los trabajadores denuncian sus precarias condiciones laborales. En cifras, más del cincuenta por ciento de los empleados gana menos de 300 mil pesos mensuales. La baja tasa de sindicalización y la ausencia de proyectos de fortalecimiento en la reforma laboral tienen a miles de trabajadores preocupados por el futuro.
Este reconocimiento permitirá que la totalidad de sus trabajadoras y trabajadores puedan asociarse bajo el mismo sindicato y participar de manera conjunta en la negociación colectiva.
El futuro de la Reforma Laboral sigue generando preocupación en diversos sectores, sobre todo por las contradicciones en las que han caído sus ministros responsables de Hacienda y Trabajo. Mientras el primero asegura que las reformas se presentarán de manera gradual, la segunda lo descarta e insiste en que el proyecto no ha sufrido modificaciones.
El llamado Cuarto Pilar de las reformas del gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet, cuyo objetivo según sus palabras es “emparejar la cancha” en las condiciones institucionales de la relación laboral, considera ampliar la sindicalización y la negociación colectiva. Según organizaciones sindicales y analistas, se dará un debate donde los derechos de los trabajadores serán relativizados.
Un reciente estudio reveló que esperar a una negociación colectiva para subir sueldos casi siempre sale más caro y desgasta en exceso las relaciones y confianzas entre jefes y trabajadores. Expertos debaten sobre la afirmación y aseguran que los sindicatos están “dervirtuados”, al igual que la negociación colectiva.
Desde 2010, un 45,5% de los empleos que se han creado corresponden a subcontrataciones, así lo confirmó una encuesta elaborada por el Ejecutivo. Trabajadores y expertos cuestionan este tipo de empleo.
Las medidas anunciadas por el Gobierno para “mejorar las condiciones laborales” no tuvieron aceptación en economistas y dirigentes sindicales, desde donde se está planteando que el fortalecimiento de las herramientas de la organización laboral ayudaría a disminuir las brechas de desigualdad.
Un estudio elaborado por la Organización Internacional del Trabajo reveló importantes debilidades en el sistema de alimentación laboral de los trabajadores chilenos. Especialistas sostuvieron que a los bajos sueldos y la precariedad de las condiciones laborales de higiene, alimentación, transporte y otros, se suma las falencias en la sindicalización existente en nuestro país, factores que configuran un ”orden asimétrico en el cual los empleadores hacen uso de amplias libertades y los trabajadores no tienen poder para contrarrestarlos”.
