A pesar del incremento de la participación de mujeres en la academia, éstas siguen enfrentando barreras estructurales y culturales que limitan su productividad, liderazgo y promoción académica. Así lo detectó un estudio de investigadores e investigadoras del Centro de Investigación Avanzada en Educación (CIAE) de la Universidad de Chile, junto a las universidades de Tarapacá y Mayor.

El estudio, recientemente publicado en la revista “Journal of Diversity in Higher Education”, puso de manifiesto importantes inequidades de género en las trayectorias de los investigadores en educación en Chile.

El análisis, que abarcó a 5 mil 702 autores que publicaron en revistas indexadas en Scopus entre 2011 y 2021, encontró que las mujeres tienen un 22% más de probabilidad de abandonar la investigación, siendo el riesgo especialmente alto al comienzo de sus carreras. Además, las investigadoras publican en promedio un 21% menos artículos que sus colegas hombres. Aunque el número de publicaciones aumenta con los años de experiencia, este crecimiento es menos pronunciado para las investigadoras.

Estudiantes y docentes mujeres en un salón de clases.

El estudio también destacó que las investigadoras tienden a colaborar más a nivel nacional, mientras que los hombres participan más frecuentemente en redes internacionales.

Los resultados del estudio sugieren que la sobrerrepresentación de las mujeres en ciertos campos de estudio, como la educación, no necesariamente se traduce en dinámicas relacionales, desarrollo profesional y culturas organizacionales más equitativas en términos de género.

“Estas brechas de género, que se explican por diversas barreras estructurales y culturales a las que se enfrentan las investigadoras, tienen importantes consecuencias para la promoción académica de las mujeres, y para el desarrollo del campo de la educación en su conjunto. Por esto, es necesario diseñar y aplicar políticas que fomenten la retención, productividad y visibilidad de investigadoras jóvenes y que promuevan equipos de investigación con diversidad de género y experiencia”, explica Lorena Ortega, investigadora del CIAE y una de las autoras del estudio.

Como recomendaciones, los autores también añaden políticas institucionales que favorezcan un reparto equitativo de las tareas de investigación, docencia, extensión y servicio entre hombres y mujeres; y medidas de apoyo para equilibrar la vida laboral y personal.