La dirigenta Karen González explicó las razones por las que se acogieron al art. 342 del Código del Trabajo. Además, afirmó que el acuerdo fue “doloroso”, porque no hubo avances, ni intenciones de negociar por parte de la empresa.
Los Federación Nacional de Trabajadores de la empresa insistieron en su voluntad de diálogo para avanzar en un acuerdo final que beneficie a ambas partes. Además, destacaron que no se trata solo de un “tema salarial” sino de “dignidad”.
Con el 98% de las preferencias se rechazó la última propuesta presentada por la empresa. La organización sindical que agrupa a más de 10 mil trabajadores aseguró estar dispuesta al diálogo, pero exigen adoptar los estándares del trabajo decente.
Con fecha 16/05/2023 la Tercera Sala de la Corte de Apelaciones de Santiago, en rol Contencioso-Administrativo N° 300-2022, aceptó los planteamientos legales de los competentes abogados Cristóbal Osorio y Daniel Contreras, quienes litigaron a favor de la empresa Walmart, la que estaba disconforme con la aplicación de la normativa territorial para su terreno, la que […]
El director del organismo, Pablo Zenteno, advirtió que de encontrar nuevamente irregularidades, la empresa se arriesga a multas de hasta 60 UTM. Mientras, la representante de los trabajadores, Karen González, dijo esperar “que esto se detenga”.
La dirigenta sindical afirmó que antes de la pandemia existían en promedio 500 trabajadores por local: hoy en los hipermercados son unos 250 con sueldos mínimo y la empresa quiere que el 80% sea polifuncional.
La presidenta del Sindicato Interempresa Líder (SIL) denunció que sólo en marzo fueron despedidos 700 trabajadores y se esperan nuevas desvinculaciones en abril. En mayo, 11 mil trabajadores comienzan la negociación colectiva.
El dirigente cuestionó el proceso iniciado por la trasnacional que busca eliminar funciones y aumentar las tareas incluso rebajando el salario. El también representante de la Central Unitaria de Trabajadores comentó que la modificación es unilateral y permitirá a la compañía ahorrase hasta 3 mil millones de pesos.
Sindicato demanda a la empresa por no respetar acuerdos pactados en contrato colectivo y anexos de contratos, para dar garantías de transformación laboral de las y los trabajadores, en plan de reconversión.
Es la segunda demanda que el organismo presenta por este mismo hecho, ya que en noviembre pasado accionó contra Cencosud, dueños de Santa Isabel y Jumbo. Según explicó Lucas del Villar, director del SERNAC, debe ser la justicia la que determine cuál es el monto adecuado a pagar por los supermercados a modo de compensación por el daño causado a los consumidores.
El presidente del sindicato responde a las declaraciones realizadas por Walmart al diario El Mercurio sobre su plan de retiro y movilidad de trabajadores de supermercados.
Luego de que la trasnacional interpusiera seis recursos de protección contra el Estado exigiendo mejoras garantías en la seguridad pública, el abogado constitucionalista, Mauricio Daza, conversó con Diario y Radio Universidad de Chile y aseguró que resolver esto implica “prácticamente refundar Carabineros”.
Según la dirigencia de la organización laboral más de 400 socios fueron desvinculados después del cierre del proceso de negociación colectiva en agosto pasado. El abogado de los trabajadores anunció acciones legales por exoneración antisindical.
Durante este martes, los supermercados de los Locales de Líder, Express de Líder y SuperBodega aCuenta y Ekono afectados a lo largo del país, retomaron su funcionamiento normal.
El Sindicato Interempresa Líder de Trabajadores de Walmart Chile, uno de los más grandes del sector privado en el país con cerca de 17 mil trabajadores a nivel nacional, está en huelga desde el pasado miércoles.
Según el representante de la organización laboral, Juan Moreno, la no apertura de algunas sucursales, escasez de personal y protestas en las afueras de los locales demuestran que la movilización sí se hace sentir, a diferencia de lo que apostaban los ejecutivos de la cadena de supermercados.
Los trabajadores afirman que con el proceso de automatización se podrían perder 3000 empleos. La paralización comienza a las 0 horas de este miércoles.
