Una plataforma paralela a la Mesa del Sector Público conformaron Aefen, Cotrasam, Fentramuch; VTF Chile y Fenpruss ante la nula respuesta a sus solicitudes de integración la tradicional instancia de negociación entre el Gobierno y las organizaciones
El presidente de la organización gremial, David Acuña, recalcó que la propuesta constitucional tiene como eje transversal el trabajo decente, la transición justa y la perspectiva de género.
La ley que aumenta el salario mínimo a 380 mil pesos a partir de este mes y a 400 mil pesos en agosto de este año radica en el aumento nominal más grande de los últimos 29 años. Al respecto Boric agradeció a las empresas, a los gremios y al Congreso.
La presidenta del órgano redactor, María Elisa Quinteros, destacó las demandas que forman parte de la base de los movimientos sindicales. Reducción de la jornada laboral y reforma previsional marcarán la agenda próxima del Gobierno en dicha materia.
Dentro de los discursos confirmados se encuentra el de la presidenta del órgano redactor, María Elisa Quinteros, en una conmemoración marcada por la reunión previa del Gobierno con la CUT, así como el impulso para ratificar Convenio 190 de la OIT.
La ministra Vallejo indicó que la discusión junto a los partidos contemplará las formas para empujar las reformas y las medidas que ha ido adoptando el Gobierno desde el 11 de marzo.
La ministra de Trabajo valoró la aprobación de la mesa del diseño de diálogos sociales para la reforma previsional cuyo hito inaugural será el 27 de abril en la sede de la OIT. Posteriormente comenzará su despliegue regional en la ciudad de Rancagua.
El presidente de la Federación de Sindicatos de Metro y Secretario General de la CUT abordó los insumos y reflexiones que el mundo sindical llevó a la Convención Constitucional. El objetivo es establecer “el paradigma normativo del trabajo decente” que contemple el derecho a huelga, a la negociación colectiva ramal y el derecho a la sindicalización autónoma.
La central sindical deberá retrasar su sufragio el que por primera vez contempla el voto directo de sus afiliados que busca dejar atrás el cuestionado sistema de delegación proporcional por número de inscritos en los sindicatos. Este año la organización tendrá una forma de sufragio universal, es decir, un trabajador un voto, y cuenta en sus listas de candidatos con figuras icónicas de la organización como Bárbara Figueroa y Norberto Díaz.
La presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores se refirió a la huelga sanitaria convocada para este viernes 30 de abril y al manejo que ha tenido el gobierno de la pandemia de Covid-19.
Los trabajadores de la popular aplicación acusan falta de regulación laboral y despidos injustificados por la creación de un sindicato en medio de la crisis por Covid-19.
La multigremial informó que 147 centros hospitalarios se encuentran con trabajadores contagiados y un total de 2,821 funcionarios están en cuarentena.
La mesa encabezada por Bárbara Figueroa asumió con el propósito de convocar un nuevo congreso de la multisindical para definir la modalidad de unas próximas elecciones de la Central. En tanto, el secretario general Nolberto Díaz junto con José Manuel Díaz presentaron un recurso ante el Tribunal Electoral Regional de Santiago con el fin de anular los cuestionados comicios.
El dirigente socialista logró 19 de los 45 consejeros nacionales. En tanto, Bárbara Figueroa pidió repetir la votación.
Estamos frente a un nuevo proceso eleccionario en la Central Unitaria de Trabajadores que definirá el Consejo Directivo Nacional del cual saldrá su nuevo presidente o presidenta. Se trata del principal referente laboral, que dice representar a más de 600 mil trabajadores del ámbito público y privado. En esta ocasión, llama la atención el escaso […]
Los funcionarios se reunirán este lunes y pretenden que el Ejecutivo respete el protocolo que ya fue suscrito, mientras la Cámara de Diputados votará este martes el proyecto que entrega un bono de 200 mil pesos.
La comisión de Trabajo de la Cámara Alta vota la iniciativa este lunes. En el oficialismo siguen las diferencias por las “adecuaciones necesarias” en caso de huelga, la restricción a los beneficios colectivos y la titularidad sindical. Mientras, los trabajadores también se muestran críticos.
