Desde el 26 de abril de 2026, la jornada laboral baja de 44 a 42 horas semanales. Fomentar el descanso y la conciliación familia son los ejes principales de este proyecto.
Gustavo Rosende respaldó los dictámenes de la DT de cara al nuevo hito de reducción de jornada a 42 horas, enfatizando que la norma busca dar certeza y evitar abusos en los contratos.
El subsecretario Gustavo Rosende confirmó que, aunque el cronograma de reducción se mantiene, el Gobierno busca reformular dictámenes sobre el Artículo 22 y las bandas horarias.
El organismo fiscalizador se pronunció tras una consulta de trabajadores de la Universidad Federico Santa María, precisando que el descenso progresivo de horas laborales debe aplicarse exclusivamente al inicio o al final del día.
El experto en derecho laboral garantizó que con la implementación de la reducción de la jornada, aumentarán las judicializaciones desde el mundo empresarial. Así, señaló que la iniciativa parte de la idea ilusoria del acuerdo entre las partes.
Un gran número de sindicatos convocan una huelga de 24 horas en Grecia este jueves. La causa del descontento es un proyecto de ley laboral que fomenta la flexibilidad, en particular facilitando trabajar más de 40 horas semanales.
Con esto, la norma que reducirá la jornada laboral entrará en vigencia a partir de este miércoles y tendrá una gradualidad de cinco años.
El dirigente sindical criticó los alcances que tendrá la normativa que dijo establece la flexibilidad laboral, pero solo a favor del empresariado. “El Gobierno ha mostrado una euforia que no se condice con lo que en realidad se ha logrado”, apuntó.
La iniciativa contó con el apoyo de los parlamentarios del oficialismo, de la Democracia Cristiana, el Partido de la Gente y gran parte de Chile Vamos. Solo el Partido Republicano y algunos diputados de la UDI votaron en contra.
La parlamentaria, una de las autoras de la iniciativa, destacó la aprobación registrada esta mañana en la comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados y Diputadas. “Esperamos que obtenga la unanimidad que este proyecto de ley se merece”, demandó.
“Lo que hace este proyecto es profundizar ese margen de maniobra que tiene el empresariado al permitir, por ejemplo, esta suerte de pactos de adaptabilidad entre las y los trabajadores para extender la jornada a 52 horas extras”, señaló el economista
El subsecretario de Trabajo se refirió a la aprobación del proyecto 40 horas y a las críticas surgidas en torno a que se cedió a las propuestas que presentó la derecha y el empresariado respecto del tema.
Por otra parte, en la oposición adelantaron el ingreso de una indicación que busca “premiar” a aquellas empresas que anticipen su entrada a la iniciativa de reducción de la jornada laboral.
La próxima semana será votada en la Sala de la Cámara Alta el proyecto que rebaja la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales. La iniciativa, con apoyo transversal, también contempla la posibilidad de trabajar 4 días por 3 de descanso.
Luego de una serie de modificaciones realizadas por el Ejecutivo, la Cámara Alta se pronunciará el próximo 21 de marzo respecto a la medida que busca reducir la jornada laboral.
Fue dado a conocer el informe con las conclusiones sobre la prueba piloto realizada en ese país: el 71% de los trabajadores vieron reducido sus niveles de agotamiento y, además, hubo más ingresos y beneficios para empleados como para las empresas.
En la última votación se destaca el avance en corresponsabilidad social con banda horaria de ingreso y salida del trabajo de padres, madres y personas cuidadoras de menores de doce años.
