Pese a que el Ejecutivo y la mesa vislumbran un pronto acuerdo, el “gallito” de los recursos destinados para este 2022 es complejo sumado a la denuncia que han efectuado buena parte de los convencionales sobre la no ejecución de los pagos relativos a las asignaciones de este año por parte de la Segpres.
Los diputados José Miguel Castro y Francisco Eguiguren, ambos de Renovación Nacional, indicaron que el objetivo es terminar con la discriminación y sólo destacar los antecedentes laborales y académicos del postulante a un trabajo.
El instituto emisor explicó el programa especial que ejecutó desde agosto del 2020 para efectos de mitigar el impacto de las extracciones en el mercado, y por ende “en las condiciones financieras que enfrentan las personas”. Esto a modo de precisar las declaraciones que emitió el diputado de la UDI, Guillermo Ramírez quien indicó que el BCCh “le prestó ese dinero a las AFP que después tienen que devolver”.
Este lunes 27 de septiembre continuará la votación de proyecto de retiro de fondos de pensiones hasta total despacho al pleno de la Cámara de diputados y diputadas.
El presidente de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales instó a mantener conquistas sindicales del sector público y programas sociales en apoyo a la ciudadanía, en el marco de lo que será la discusión del Presupuesto 2022.
El sindicato de la empresa inició la paralización de actividades durante este miércoles en demanda por mejoras laborales y salariales
El presidente de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social de la Cámara de Diputados y Diputadas señaló que el ejecutivo nuevamente evade el fondo del debate previsional con este anuncio.
La protesta se enmarca en la movilización que ha desplegado el gremio para manifestar su profundo rechazo a la reforma que vendría a reducir en un 70 por ciento sus funciones y poner en riesgo los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres.
Razones de seguridad, protección, transporte y calidad de la vida familiar son parte de la interpelación que trabajadores(as) del Comercio han realizado a empresarios del sector para comenzar a cerrar locales desde las 19 horas.
La pandemia incrementó la labor en casa una vez decretadas las cuarentenas y las atenciones de cuidado que históricamente realiza la mujer, situación que lleva a pensar que la superación del desempleo femenino está en reconocer el trabajo que efectivamente se ejecuta, pero que no se remunera.
Tanto docentes como asistentes de la educación se mantienen hace cinco días en movilización, esto en búsqueda de respuestas por parte de la empresa propietaria del establecimiento respecto de mejores condiciones de trabajo.
Los trabajadores reclaman por el intento de la compañía estatal de quitarles derechos adquiridos como acceso a la salud para solventar el déficit que tiene la empresa que a juicio de los dirigentes sindicales son producto de las malas decisiones de los ejecutivos.
A través de un proyecto de ley que recién inicia su trámite legislativo se busca instalar el fuero para los padres, dejando atrás así la discriminación que sufren las mujeres por contar con derechos respecto de su trabajo y la maternidad.
La abogada y académica de la Universidad de Chile, Pamela Martínez, es la patrocinante de la acción judicial que busca se reconozca en Tribunales que los choferes de la aplicación se encuentran en una relación de subordinación y dependencia con la empresa internacional. “Se ha acreditado en las diversas sentencias comparadas y, como lo ha dicho también la Unión Europea, que esta es una compañía de transportes, no de tecnología”, explica.
En el análisis por género de los datos se informó que en el caso de los hombres el desempleo se ubica en 9,9% y para las mujeres en 10,3%.
Según estableció la jueza del segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, el medio de comunicación de la familia Mosciatti sustituyó a periodistas, varios de ellos con cargos claves en el funcionamiento de la radio, “logrando paliar el efecto de la huelga”. Desde el sindicato de trabajadores valoraron el fallo, destacando que “demuestra lo que denunciamos con fuerza durante la huelga: que la empresa incurrió en prácticas antisindicales y negoció de mala fe”.
Ejecutivos de la empresa informaron que no se les cancelará un bono que es entregado cada mes de julio desde 2008 producto de las pérdidas en la compañía. Sin embargo, la plana generencial registró aumentos salariales de hasta un 25 por ciento llegando a percibir hasta $14 millones de pesos cada mes.
